【辞める気がない人必見！】中小企業診断士【転職挑戦日記④】選考過程編vol.3

「転職しなくても、ビズリーチ！」

最近よくCMで聞きますが、皆さんも気になりませんか？

実際に、【中小企業診断士が転職活動をしたらどうなるか】を知りたい方必見！

現在、実際に転職活動を始めている中小企業診断士のキヨスチャンが挑戦している内容を大公開！

キヨスチャンの転職挑戦日記

毎週水曜日更新予定！【中小企業診断士】のグレート☆キヨスチャンと申します。私のプロフィールは、こちらへ！

成功も失敗も、まずは動かないと何も始まらない！私の挑戦をみなさんと一緒に共有し、少しでも参考になれば幸いです！よろしくお願いします。

Contents

転職挑戦日記④　選考過程編vol.3
まとめ

転職挑戦日記④　選考過程編vol.3

こんにちは！グレート☆キヨスチャンです。現在、転職活動を検討しており、記事を執筆することにしました。よろしくお願いします。

今回は【選考過程編　Part3】です！

今回は【選考経過と適性検査について】を中心にお話していきたいと思います。

前回、２次面接に進んだ企業…実は選考突破しました！！！

社長まで出てきたので、内定かな？と思っていましたが、同業他社の選考もあるので、同業他社の選考以降に再度面談をすることとなりました！こちらについてはまた、【番外編】としてお話ししたいと思います。

ここからはコンサルを中心に７社ほど面接に進んでいます。上場企業からそうでないところまで受けています。

書類選考

まず、書類選考の通過は100％！！！

書類選考の秘訣は【資格×スキル】であると思います。保証協会のような準公務員と言われるような世界で生きているとスキル不足は否めません。また、努力している証として難関資格を有していることはメリットしかないと思いました！

では、なぜ私が突破できたのか…？？？

私が突破できているのは、中小企業診断士を保有しているのもありますが、職務経歴書の見せ方やスキルの訴求の仕方も非常に重要であると感じています。

【相手が見たときにどのように思われるか】、【相手から欲しいスキルがきちんとと記載されているか】。これはエージェントと相談しながらじっくり作ることが大切です。

面接

次は面接です。７社受けて２次面接に進めなかった先は２社のみ！割合を示すのならば【70％】ほどでしょうか。一般的に書類選考が3～4割、そのうち2次面接に進める割合も3～4割ほどと言われているので、上出来だと思っています。忘れてはいけませんが、現在、職を持っているのであれば、落ちたことに一喜一憂する必要はありません！

面接では【企業のリサーチ×自身の経験】が重要です。特に企業のリサーチは必須です。自分が働く候補に入れている会社を調べないで受験するのは相手にも失礼です。

そして、自分の経験。公務員系ですと実績もないですし、「話せるような経験なんてないよ…」という方もいらっしゃるかと思います。

それ、本当ですか？

社会人として仕事をしている以上、何かやってきた経験があると思います。リサーチした内容にその会社にあう【自分の経験を棚卸して対話すること】が重要であると感じました。この結果、５社１次面接を突破できました。

適正検査

他に重要なことが「適性検査対策」です！皆さん、新卒で入社する際に適性検査やったこと覚えていますか？

資格試験の勉強とはまた違い、久しぶりにやるよ結構難しいです！でも、適性検査対策が大切なんです。

就職活動の際に経験した方が大多数であると思いますのが、念のためにおさらいします。適性検査は以下から構成されています。

適性検査
性格検査

適性検査はSPIとか基礎学力を図るもので、性格検査は性格を把握するために行うものです。エージェントから聞きましたが、性格検査で落とすことはあまりないそうです。しかしながら、あまりにも自社の社風と合わさそうとか、性格に難がある場合は落ちますので注意が必要です。ただし、適性検査は別です！こちらでは容赦なく落とされます。企業によって基準が分かれるので、得点が高いに越したことはない、というのが答えではないかと思います。

日々、エージェントと面談をしたり、企業のリサーチをしたり、ほかの会社の選考を受けたり、仕事や家事をしたりしていると本当に時間は取りづらいです。大学生の時はできたのに…も過去です。笑。私自身もそう思ったことはありますが、それでも時間を作ってやることが大事！選考を突破して、自分の目標にちかずきたいから。

なお、業界を選ばなければ、適性検査がなく性格検査のみや全く検査がない会社もあったりします。しかしながら、コンサル系はほとんどあります。中小企業診断士を取得してコンサルに！という方はやるしかありません。

大学時代はSPIの対策本を購入して日々やっておりましたが、現在はスマホでもできます。

隙間時間を活用して適性検査対策も行っていきましょう！適性検査で多いのはSPIと言われています。もちろんSPIではない会社も多いのですが、SPI対策が中心であるとエージェントからアドバイスをもらいましたので、転職活動する際は忘れないでください！

本日はここまで！転職活動を開始して一番ネックだったのは適性検査でした。性格検査のみで自身の希望に合う先もあると思いますのでそのような探し方も一案かもしれません。

次回は番外編で面談についてお話ししたいと思います。