【安定志向の方必見！】商工会職員【転職のすすめ】vol.2

なんか毎日毎日ノルマノルマ・・・

このままだと仕事に命削られるよ

と、日々の生存競争に疲れ果てている、サラリーマン戦士必見！現在、中小企業診断士で現役の商工会職員である私が、【商工会職員への転職のすすめ】の記事をまとめました。

商工会って？
どんな人におすすめ？
具体的な試験対策は？
募集ってあるの？

この記事を読んでいただければ、商工会への転職に興味を持てること間違いなし！

おはようございます！【朝活ブロガー中小企業診断士】のグレート☆セバスチャンです。私のプロフィールは、こちらへ。

それでは、さっそくいってみましょう！

Contents

商工会って？
- どんな仕事？
- どんな職種があるの？
まとめ

商工会って？

そもそも商工会って聞いても知らない人が多いはず。恥ずかしながら、私も民間でサラリーマンをしているときは存在は知っていましたが、祭りの団体くらいとしか認識していませんでした。まず、ここでは、【商工会ってそもそもなんなの？】というテーマで解説しています。

どんな仕事？

うんうん。準公務員に近くて、全国にたくさんあって、会員事業者も多く、信頼度の高い組織なのはわかったけど、実際どんな仕事をするの？

商工会の仕事を具体的に表すと以下のような内容です。

支援事項	支援内容
経営一般	一般的な経営全般の相談
経営革新	新たな機械やサービスを導入する場合の新事業相談
創業	開業・創業の支援
事業承継	親族内承継・第三者承継・従業員承継
金融	財務分析・各金融機関への折衝
税務	経理処理や確定申告の支援
労働	就業規則の整備など労働環境全般の支援
取引	調達先の紹介や下請の相談などの支援
情報化	デジタル化、IT化、DX化などの支援
環境対策	省エネ・GX化などのコスト対策支援
その他	共済の取り扱い・祭り・商工会運営など

・・・ムリっす

という心の声が聞こえそうですが、安心してください！大丈夫です！

結論から言います。これらの全ての経営スキルを極める必要はありません。

商工会の職員はこれらの相談について、全体をコーディネートし、各課題については専門家に頼んで、解決に導くことが重要です。要は橋渡し役と、進捗管理を伴走型で支援するというイメージです。

もちろん、その分野に知見の高い職員は自分自身で、各課題も対応しますが、一人でやれる量や時間は限られるため、専門家を有効活用することがベターです。

商工会への転職ハードルを上げている心理的な要素は、これらの業務内容が要領等に記載されているため、受験せずに諦めてしまう点です。

私もそうですが、金融？税務？労働？そんな経験ある訳ありませんでした。ただ、入社して思ったのは、【知識がなくても、相談を受けることはできる】ということです。そして自分が分からなければ、専門家にバトンタッチができる。結果的に、その事業者の課題が解決すればいいんです。

商工会職員になりたい方に、唯一求められるとするのであれば、【思いやりの心】です。

なんだよ。それ！抽象的すぎるわ！

と思われるかもしれませんが、相手の相談をしっかり受け止め、親身になって考える、その資質がなく、ただ単に業務的にドライにさばく人材は向いていません。なぜなら、それで報酬が上がる訳ではなく一定です。この仕事を経験した方ならわかります。最大の報酬は事業者の「ありがとう」という言葉であることを。

そして、時間と経験の経過とともに専門家や先輩、事業者たちの知見が身についてきて、あなた自身に唯一無二の経営実務能力が構築されています。