【2025年最新】高齢者雇用の課題を解決──エイジフレンドリー補助金 徹底解説

「60歳を超える社員が増えてきたけど、体力的に心配…」
「労災が起きたらどうしよう…何か補助制度ってないの？」
──そんな不安に応えるのが、厚生労働省の【エイジフレンドリー補助金】です。

この制度は、高年齢労働者が安心して・安全に・長く働ける職場づくりを支援する補助金。
しかも、最大100万円・採択率は約60%と、補助金の中でもかなり高い水準。
「難しそう」と感じていた経営者にも、申請の第一歩を踏み出してもらえる制度です。

1｜この補助金、何がすごい？

「補助金が欲しいけど、うちは対象になるのかな？」そんな疑問に、まずは概要を解説します。

項目	内容
管轄省庁	厚生労働省
補助上限額	最大100万円（※一部は30万円）
補助率	1/2～4/5（コースにより異なる）
採択率	約60％（一般的な補助金は30％前後）
受付期間	令和7年5月15日〜10月31日（予定）
特徴	高年齢者の安全・健康に特化した制度。助成金に近い運用。

エイジフレンドリー補助金は、申請ハードルの低さ・支援範囲の広さ・採択率の高さという“3拍子そろった”制度。はじめての補助金申請にもぴったりの内容です。

2｜対象となる事業者とは？

「うちはこの補助金、使えるの？」──その疑問にしっかり答えます。対象条件は意外とシンプルで、多くの中小企業が申請可能です。

• 中小企業基本法に基づく中小企業者
• 1年以上事業を継続していること
• 労災保険に加入し、常時1名以上の労働者を雇用していること
• 高年齢労働者が対象作業に従事していること（※コースにより要件は異なる）

⚠以下の場合は対象外になるので要注意

• みなし大企業（親会社が大企業など）
• 他の補助金と重複して受給する場合
• 交付決定前に発注した経費は対象外

3｜補助対象となる事業内容・要件

エイジフレンドリー補助金では、目的に応じて4つのコースが用意されており、どの事業者にも合う選択肢が見つかるのが特徴です。

総合対策コース（補助率 4/5）

• リスクアセスメント＋対策工事・設備導入
• 高年齢者の安全対策に専門家を活用した本格的支援

職場環境改善コース（補助率 1/2）

• パワースーツ、手すり、転倒防止の床材、スポットクーラーなど
• 一番人気のスタンダードな改善支援

運動指導コース（補助率 3/4）

• 理学療法士等による身体チェック＆運動指導
• 5人以上の労働者が対象、年齢制限なし

コラボヘルスコース（補助率 3/4）

• 健康診断データに基づいた保健指導、メンタルヘルス対策など
• 健康保険組合等との連携による「企業の健康経営」支援

特に「職場環境改善コース」は、手すりの設置や床材の張り替えなど、取り組みやすい内容が多く、申請のハードルが低いことから最も人気です。

4｜補助対象経費と条件

「どんな費用が対象になるのか？」──申請前に知っておくべき、経費の範囲と補助率を整理しておきましょう。

コース名	補助対象経費	補助率／上限額
総合対策	専門家費用＋安全対策工事	4/5（100万円）
環境改善	転倒防止、熱中症対策機器など	1/2（100万円）
運動指導	理学療法士等の訪問・指導費	3/4（100万円）
コラボヘルス	保健指導、教育研修、システム導入	3/4（30万円）

📝エアコンやPCなどの汎用的な設備は対象外になることも。必ずカタログで確認を！

補助率や上限額を見ながら、無理なく導入できる設備や取り組みを選ぶのがポイントです。

5｜申請から受給までの流れ

「申請したらすぐお金がもらえるの？」──いえいえ、補助金は段取り命。スムーズに進めるには、事前に流れを把握しておくことが大切です。

1. 制度内容を確認（本記事・公式サイト）
2. 対象コースと経費を検討
3. 書類を準備（申請書、計画書、見積書など）
4. 郵送で提出（メール不可）
5. 審査を経て交付決定通知
6. 交付決定後に取り組みを開始
7. 実績報告書を提出
8. 支払請求書を提出
9. 補助金が支給（令和8年1月末まで）

補助金は「交付決定後に事業スタート」が鉄則です。流れを逆にすると補助金が受け取れなくなる可能性もあるため、慎重にステップを踏みましょう。

6｜提出書類のポイント

「必要書類、多すぎて心が折れそう…」──大丈夫です。ここで整理しておけば、スムーズに準備できます。

区分	必要書類
共通	申請書、実施計画書、誓約書、見積書など
法人	登記簿謄本、直近決算書など
個人	開業届、青色申告決算書など

📌「交付決定日より前に発注」すると不採択になります。時系列にはご注意を！

一つひとつ確実に準備しておけば、書類の提出は怖くありません。

7｜採択率アップのコツ

「せっかく準備するなら、通りやすくしたい！」──そんな思いに応える、採択率を上げるための実践ポイントをご紹介します。

• 課題と対策の因果関係を明確に
• 高年齢者の声を反映した現場視点を盛り込む
• 専門家の支援やアドバイスを受けると信頼度がUP
• 賃上げ要素や安全教育の取り組みも加点対象

申請書の中身は、制度をどう理解し、自社の課題とどうつなげたかの“物語”。伝え方一つで、採択率は大きく変わります。

まとめ

エイジフレンドリー補助金は、設備購入だけの話ではなく、「人が安心して働ける環境づくり」そのものを後押しする制度です。

申請条件やコース内容は明確で、初めての方でも取り組みやすく、採択率も高め。補助金に不慣れな中小企業や個人事業主にこそ、ぜひ知ってほしい制度です。

「これ、うちでも使えるかも」と思ったら、今がその一歩。まずは対象コースと条件を確認し、カタログや専門家のアドバイスを味方に進めてみましょう。